Změna firemní kultury
- Získala Vaše firma nového vlastníka?
- Došlo k fúzi či akvizici?
- Jakým způsobem informujete své zaměstnance a jak jim představujete hlavní změny?
- Chcete zabránit firemní nekompabilitě, nedůvěře až nepřátelství?
Pomůžeme Vám vybudovat silnou firemní kulturu jako hlavní „pojítko“ zaměstnanců s firmou. Pomůžeme Vám posílit interní komunikaci, popsat rozdíly a pojmenovat kritické body a vypracovat komunikační a realizační plán změny firemní kultury a její napojení na výkon organizace a jednotlivců.
